A auditoria trabalhista constitui em uma importante ferramenta para a autofiscalização e tem como objetivo evitar passivo oculto, reduzir custos e aumentar a produtividade.

A partir de um exame da real situação da relação Empresa x Empregado, por meio de análise criteriosa na área de Recursos Humanos, a fim de se verificar o cumprimento da legislação, as formas de vínculos trabalhistas existentes e os procedimentos adotados, chega-se ao autoconhecimento do complexo Trabalhista. 

A auditoria trabalhista examina as operações trabalhistas, os direitos e deveres dos empregados e dos empregadores.  Emite parecer com as possíveis irregularidades e identifica caminhos para a melhoria da situação atual.  É uma forma de prevenção e de redução de Custos e Riscos na Área Trabalhista.  

Entenda a diferença entre auditoria trabalhista e previdenciária

Auditoria trabalhista

A auditoria trabalhista efetua a análise de conformidade, buscando avaliar pagamentos realizados e a sua conformidade em relação a legislação aplicável e direitos com:

• Conferência de cálculo e pagamentos realizados a colaboradores;

• Apontamento de inconformidades;

• Conferência dos critérios de apuração e recolhimento dos impostos/contribuições devidos e/ou incidentes sobre a folha de pagamento;

• Verificação da documentação pertinente aos colaboradores;

• Verificação dos procedimentos e controles de férias;

• Análise dos procedimentos e dos cálculos das horas extras, adicional noturno, prêmios, etc com os respectivos cartões de ponto e/ou autorizações;

• Avaliação do nível de segurança e integridade dos controles relacionados à elaboração da folha e pagamento de salários;

• Avaliação da confiabilidade de segurança (acesso) do software de folha de pagamento;

• Análise do controle de jornada de trabalho;

• Análise das obrigações e controles da Segurança e Medicina do Trabalho (PCMSO, PPRA, LTCAT)

• Conferencia dos controles e procedimentos internos.

Benefícios da auditoria trabalhista

Análise dos procedimentos, dos controles, da entrega e dos descontos de benefícios, evitando pagamentos indevidos e incorretos. 

Auditoria previdenciária

• Análise do enquadramento das alíquotas e respectivos códigos de contribuições;

• Análise vertical e horizontal dos códigos de pagamento (rubricas) e suas respectivas incidenciais contributivas para o INSS;

• Conferência dos cálculos e respectivos recolhidos;

• Confronto das contribuições apurada/devida com as declaradas em GFIP/SEFIP (obrigações acessórias).

Com os auditores independentes da Floresta você realiza a auditoria trabalhista e previdenciária. Fale com nossa equipe.